近年来，游戏行业的发展显示出复杂而多变的趋势。一方面，在版本号的归一化背景下，新游戏将大量在线，但是用户增长正在接近瓶颈，购买量成本将继续上升，市场竞争处于激烈的状态。另一方面，AI技术的蓬勃发展为游戏行业打开了新的机会和挑战。面对市场环境的复杂性和变化，许多游戏公司都被选中以降低成本并通过消除项目并致力于员工积极应对市场不确定性来降低资源分配。根据《时代金融》的统计数据，2024年30家A股游戏公司的员工总数为44,600，从2023年减少了2,094，减少了约4.49％；其中，去年有17个下降了。在同一ti我，在30家A股票公司中，有17家也是去年人均工资的下降。其中，Perfect World（002624.SZ）在2024年的员工人数最多，同比达到32.13％。 Dasheng Culture（600892.SH）在2024年的员工人数最多，达到25.77％。就人均工资而言，天州培养（300148.sz）在2024年同比下降，为21.71％； Century Huatong（002602.SZ）在2024年同比增长，为28.23％。互联网行业分析师张舒勒（Zhang Shule）教导了《时代》财务，游戏行业的失踪实际上是正常的员工转移，这并不奇怪。对于主要的游戏制造商，会导致人员变动的项目的变化和调整。尤其是在当前的Stateas中，高质量的游戏追逐，由于没有结果或调整，一些研发团队和团队遇到取消项目，因此进行了优化。这种现象实际上是“ DISEASE“国内游戏应该在转变为高质量和全球化的过程中经验，并且它也是过去国内游戏开发模型的“骨刮擦待遇”。与此同时，中小型游戏公司还没有遇到“大公司”的“ blo亵”问题，游戏行业的“游戏行业”已经开始成长，并进一步发展了范围，并进一步招募了一个招募范围，并且已经进入了趋势，并进行了趋势，并逐渐成为趋势，并趋于趋势，并进行了趋势，并趋于趋势，并趋于趋势。 It is also another new normal in the game industry." Zhang Shule added. Source: Tuchuang's 17 Companies' Employees Decreased. From the perspective of the number ofEmployees of 30 A-Share game companies in 2024, the century Huatong earlier ranked, up to 5,618, a year-to-year decline of almost 0.67%; Shenzhou Taiyue (300002.SZ) ranked second, at 4,362, a在他的2024年年度报告中，同比增长约6.83％，排名第三，比同比减少约32.13％。Entury Huatong宣称，随着公司的生产量表逐渐扩大，行业的变化和提高速度，公司对技术和管理的需求也将增加。一方面，该公司组织了服务人员以计划的方式参加各种演习，提高质量，并努力地培养技术和管理脊柱的才能；另一方面，加强了吸引才能的努力，尤其是引入高级和成熟的塔伦斯托，并增强人力资源储备。 Sinabi rin ni ni shenzhou taiyue na magpapatuloy ito upang upang maga ang mga pagsisikap na ipakilala ang mga natitirang sa teknikal在帕马马哈拉（Pamamahala Pagganap在Isang Naghahanap ng Katotohanan，位于Mahusay na Kultura ng korporporasyon upang ma-Maximize ang pagbabago ng Momentum at kasipagan ng mg mg mg mg mg ng ang pagbabago ng mg Magmimize a ang pagbabago ng mg Mg Magmimize na katotohanan位于Koponan的Indibidwal，位于Nakamit Ang Karaniwang Paglaki sa Pagitan ng Mga Organisasyon的个人。相比之下，完美的世界在2024年排名前三，但员工人数减少了最大。时代的财务从完美的世界中学到了完美的世界系统地遵守了其项目，并在2024年为其项目做出了选择，例如关闭和减少了伊利普项目的规模，并且使不符合公司开发需求的团队进行了优化；维护有用的团队和集中资源，以进行更具体的效力项目；适应性的管理人员，结合了游戏开发，运营以及电影制作，电视和发行生产的全面处理连锁管理，这为未来的发展奠定了坚实的基础。此外，2024年的Youzu网络人员（002174.SZ）和Wineou Holdings（600715.SH）的减少分别超过20％，约为23.93％和21.61％。一个未知的行业内部人士在《时代》中说，在游戏市场日益增加的竞争环境中，游戏项目员工的失踪和优化实际上是一个普遍的现象。尽管在市场上加强了竞争激烈的竞争，但这种调整是企业在保持竞争力和盈利能力方面所采取的必要步骤。人员结构优化可以帮助公司更好地提供资源，并确保主要项目固定。通过优化和减少人员的裁员，公司可以将更多专注于主要项目和企业。另一方面，Dasheng Culture，Fuchun Co，Ltd（300299.SZ）和Kaiyying Network（002517.SZ）处于2024年前三名的中间，分别增加了近25.77％，20.86％和16.85％。但是，就员工组成而言，Dasheng and Fuchun Co，Ltd的研发人员人数分别减少了约13.3％，10.55％至163和229；而Kaiyy Networ的研发人员K已增长14.90％，至1488年。对AI技术应用的积极探索是Kauyying网络管道的第一个国内AI工业应用 - “ Xingyi”大型模型，涵盖了游戏动画，技术 - 开发地图设计的许多链接，极大地提高了游戏开发的效率，促进了游戏中的研究和游戏过程。 Kayying网络表示，AI技术已经完全渗透了生产管道。此外，公司采用的具有强大知识能力和任务处理能力的Transformer架构开发的梦想编织模型可以处理复杂的文本，生成故事脚本，将其应用于许多情况并完整归档，为内部和外部业务发展奠定了坚实的基础。两家公司的人均薪水超过70万元人民币。除配备人员爆发外，一些游戏公司还进行了薪水调整。裁判员从2024年30家A股游戏公司的人均薪水下降开始，天州的文化较早在秋季排名，逐年下降21.7.1％至186,200元。汤姆·卡特（300459.SZ）在下降中排名第二，同比下降19.32％至306,200元； Fuchun股票在下降中排名第三，同比下降15.73％至223,400元。天州文化在2024年的年度报告中表示，该公司优化了游戏团队及其人事费用同比下降。同时，由于参与游戏公司的业绩提高，投资回报率提高；此外，搁置不良债务储备的减少对公司的业绩产生了重大影响。汤姆·卡特（Tom Cat）表示，它将继续同时优化人才组织的结构，“通过人才人才的培训方法，有效的人才和公平竞争平台的激励机制来吸引伟大的才能。”除员工薪水外，Fuchun Co，Ltd表示，它将继续促进R＆D流程中AIGC工具的深入整合，并将继续降低成本并提高艺术生成艺术发电，代码优化和其他链接的效率。相比之下，人均提高了霍顿（Huatong）的薪水，库伦·瓦尼（Kunlun Wanwei）（300418.sz）和泰约尔（Shenzhou Taiyue）在2024年前三名的中期，每年28.23％，20.87％，20.36％至542,300 YUAN和4300 YUAN和427,800 YUAN和4300 YUAN和4.800 YUAN和4300 YUAN和4300 YUAN和4300 YUAN。 Kunlun在2024年的年度报告中提到了Wanwei，对于互联网公司来说，人力资源是公司最重要的所有权之一，并且保持主要技术团队和管理团队的稳定性是公司安全和开发的重要基础。该公司稳定公司的管理，技术和运营团队，并吸引更高质量的才能通过PR等多种方法加入排卵竞争性的薪水和福利，促进公平的促销机制以及进行股权激励措施。值得注意的是，2024年的昆伦·瓦韦（Kunlun Wanwei）的人均工资也超过了713,900吉比特元（603,444.sh），后者成为30家游戏公司中的第一家。 Jibit还表示，该公司始终保持人才团队的稳定性，具有竞争力的薪水和福利，股本中的Incentibo，大型增长空间，企业文化等，为人才培训创造了一个良好的环境，并继续吸引新的才能加入。同时，该公司受生产者的利益的指导，鼓励各个团队独立发展，赋予他们研发和创意自由的自由，并提高其吸引力 - 主要角色。人员优化和降低工资可以帮助公司降低成本并提高效率并在短期内提高盈利能力，但从长远来看，公司不仅应优化人力资源的分配，但也要关注员工的职业发展和维护行业。中国副秘书长郑南（Zheng Nan）是访问视听游戏委员会数字出版协会兼中国游戏行业研究所副主席，曾表示，作为推动行业发展的主要力量，其数量和质量与游戏行业的未来方向直接相关。他希望企业能够努力加强行业，学者和研究的深入融合，专注于培养变革能力，开发才华横溢的人才评估系统，促进国际交流与合作，并共存在新水平上促进游戏行业的人才发展。